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Cuáles son los delitos contra los derechos de los trabajadores

Los delitos contra los derechos de los trabajadores se encuentran regulados entre los artículos 311 y 318 del Código Penal. En los próximos artículos analizaremos detenidamente cada uno de los supuestos contemplados.

Clasificación

Estos delitos pueden clasificarse en:

• Imposición ilegal de condiciones laborales o de seguridad social.
  • Tipo básico, de imposición, mediante engaño o abuso de situación de necesidad, de condiciones laborales o de seguridad social que perjudiquen, supriman o retrinjan los derechos que los trabajadores tengan reconocidos en las disposiciones legales, convenios colectivos o contrato individual.
  • Contratos de trabajo sin alta en la Seguridad Social o sin autorización.
  • Transmisión de empresas.
  • Condiciones laborales o de Seguridad Social impuestas con violencia o intimidación.
• Empleo de personas que carezcan de permiso de trabajo.
  • El empleo u ocupación de ciudadanos extranjeros sin permiso de trabajo.
  • Empleo u ocupación de menores de edad sin permiso de trabajo.
• Delitos contra los derechos de los trabajadores extranjeros.
  • Tráfico ilegal de trabajadores.
  • Reclutamiento engañoso de trabajadores.
  • Explotación laboral de ciudadanos extranjeros.
• Emigración fraudulenta de trabajadores.
  • Determinar o favorecer la emigración de alguna persona, a otro país simulando contrato o colocación, o usando de otro engaño semejante.
• Discriminación laboral.
  • Cuando se produzca grave discriminación en el empleo, ya sea público o privado.
• Delitos contra la libertad sindical y el derecho de huelga.
  • Tipo básico, de impedir su ejercicio mediante engaño o abuso de situación de superioridad.
  • Subtipo agravado, cuando se lleve a cabo con coacciones.
  • Tipo autónomo, protegiéndose el derecho del trabajador a acudir a su puesto de trabajo, no sumándose o no adheriéndose a la huelga iniciada por otros.
• Infracción de normas de prevención de riesgos laborales.
  • Tipo básico, de no facilitar los medios necesarios para que los trabajadores desempeñen su actividad con las medidas de seguridad e higiene adecuadas, poniendo en grave peligro su vida, salud o integridad física.
  • Por imprudencia grave.
• Delitos cometidos por personas jurídicas.
  • Cuando los hechos anteriormente comentados se atribuyan a personas jurídicas, se impondrá la pena señalada en los mismos a los administradores o encargados del servicio que hayan sido responsables de los mismos y a quienes, conociéndolos y pudiendo remediarlos, no hubieran adoptado medidas para ello.